两大部门的人对白小升感谢再三，恭敬退离。
等他们一走，白小升笑容敛去，与瑞秋肃然道，“瑞秋，你是从那哪里听来的消息，具体还有什么情况，都与我说说。”
瑞秋闻言点头，随后道，“白先生，我一位无话不谈的朋友在北美事业部行政分部工作，刚刚你不是派我去那里送文件吗，我送过去的时候，听她说的。她也是无意之间，在代理事业总裁打电话时听到的。北美区调派往欧洲区的李斯克罗先生，就在两小时前因原来的副手告发，被监察部带走询问。”
瑞秋把自己听到的有限消息告诉给白小升。
女人都喜欢八卦，而且获取信息奇快奇准，这一点可能是与生俱来的天赋。
有时候，神一般的好用。
白小升见瑞秋所知也就到此为止，对她点点头，柔声道，“好了，我知道了，你去忙吧。”
瑞秋微微躬身，转身离去。
等她走后，白小升陷入了凝思。
两周前那场会议上，温言当众对白宣语制定的人员名单提出质疑，宣称这批调派的人员中一十八人存有问题。
这句话可不是说说而已，也不会因会议结果而没了声音。
事后温言向白宣语递交一份问题报告，同时抄送给了几位副董。
白小升逐一查看，发现九成以上的问题，都是工作层面的问题，诸如枉顾集团规定、肆意对重要职务人员处置、任人唯亲、拉帮结派，等等，真正侵吞资产、中饱私囊这种问题占得比例极小，并且并不严峻。
当然了，工作层面的问题也还是问题，严重也还是严重。
只是之后，白宣语就以十五人会议决议的名义，对问题人进行了豁免，当然，提醒一番还是有必要的。
一来，可以让他们自我反省，不要再犯同样错误。
二来，可以让他们感受集团宽仁，并且把此番调派工作当成是立功赎罪的机会。
这么一来，那些人势必更加努力做事。
原本一切处理妥当，已经告一段落，却没想到风波再起！
白小升记得北美区那位李斯克罗先生，那也在一十八人之中，这些日子听闻他那边工作做的非常不错，积极性很高。
怎么忽然就受到举报，监.察.部又如此神速直接把人给带走询问。
白小升不能断言这里面就一定有问题。
哪怕，他感觉此中并不寻常。
但这时候发生这种事，肯定是极为不妙的。
集团此前对那十几个人宣告豁免，突然就带走其中一人进行调查，那其他人怎么能不多想。
眼下所有的工作步入正轨，来这么一出是表明集团在翻后账，还是要卸磨杀驴……
一百多人不会只有十几个人有问题，其他人身上也必然多少有一些这样那样的问题，会不会引得人人自危，影响的是整体情绪与士气！
还有就是这曝出问题的极有可
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