定不是特别的强烈，也就更加愿意分配利益出去。
最重要的是，在这些企业上面有一家非营利性基金来重新分配财富，可以有效的避免下面各个企业的业务差距带来的营业收入差距，从而导致员工收入差距明显。”赵一说道。
“您这么做看似解决了问题，但是又如何保证这些企业的活力呢，毕竟没有利益的驱使，惰性就会产生，企业在竞争当中就缺乏动力了？”主持人问道。
“我们所说的公平不是绝对的平均，员工的收入将有两部分组成，第一部分就是相对固定的离岗薪酬，每年都会统计企业经营状况得出这个数据。
另一部分则是贡献薪酬，也就是说员工为企业贡献的越多，个人获得的这部分收入就越多，这将会是未来个人收入差距最主要的部分。
我们是鼓励员工努力来获得这部分收入，所以未来的利益分配不是如大家所想的绝对平均主义，员工之间的收入还是有一定的差别。
多劳多得在任何时代都不过时，所以大家还是多努力提升自己，避免自己只能领取离岗固定薪酬，而没有能力来获得贡献薪酬。”赵一说道。
主持人听到他的话，露出恍然大悟的表情，其实这种分配方式大家应该是可以想到的，不然就会出现很大的问题。
“为什么要把玄天科技公司排除在外？”主持人问道。
“说实话，玄天科技公司是一家比较特殊的企业，当初成立的目的就是避免我旗下其他公司出现大企业病，从而导致在市场竞争当中失败。
在我旗下企业表现不错的情况下，玄天科技公司主要的业务就是创新型高科技业务，例如全球卫星通信系统、全息投影、智能眼镜、无人出租车等。
如果一旦认为我旗下某家企业经营出现了点问题，需要督促他们改变，甚至为了引导他们改变，就会进入到他们的业务领域。
像玄天科技公司的创新工坊就是为此成立的，他们的业务很多都是旗下企业已有业务，他们通过市场竞争的方式来强迫其他企业做出创新和改变，而不是一直吃老本。”赵一说道。
“如果不是您这么说，我们还真不知道玄天科技公司竟然还有这个作用。”主持人意外的说道。
“其实不仅仅只是如此，大家对我旗下其他企业的体量应该有所了解，如果没有另外一家超级巨无霸来制衡，就是我自己也不知道未来结果如何。
玄天科技公司是一家全部使用人工智能和机器人来经营的企业，不会存在任何一位人类管理人员，也就保证了这家企业不会有任何私心和私人利益。
让这样的一家企业来和其他的企业形成竞争关系，就不用担心同流合污，这对于社会和国家来说，是一件有利的事情。
而且我自己虽然说是退休了，但是并不
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